– поближе узнать себя и понять какой человек наиболее Вам подходит для создания семьи;
– открыть положительные и отрицательные стороны характера личности, поняв, что и светлые, и темные стороны нам нужны в определенных жизненных ситуациях;
– принять себя, стать самим собой, позволив осуществляться Вашим самым смелым желаниям, воплощать мечты;
– научиться принимать близких, родных Вам людей, понимать их поступки, порывы и не требовать от них того, что они не могут Вам дать, наладить
с ними наилучший контакт и взаимодействие;
– повысить свои профессиональные навыки как психолога и подобных профессий.

– для себя, если Вы хотите встретить свою любовь;
– для себя, если Вы уже в отношениях;
– для психологов.

– лучше понимать детей, находить с ними общий язык;
– увидеть в них таланты и способности;
– понять, как каждого мотивировать на успехи и желание развиваться;
–понять, что лучше помочь выбрать детям: увлечения, секции, кружки, школы, студии – направления для творческого, физического, интеллектуального развития;
– повысить свои профессиональные навыки психологов и подобных квалификаций;
– стать более компетентным в профессиях, связанных непосредственно с работой с детьми;
– помочь родителям лучше понять своих детей и наладить с ними гармоничные взаимоотношения. 

– для родителей;
– педагогов и воспитателей;
– тренеров, наставников;
– психологов. 

– выяснить у претендента на вакантную должность и определить его пригодность к той или иной профессии: все нюансы характера, желания
и возможности, тип мышления, таланты, творческие и креативные способности, работоспособность, умение налаживать отношения
и зарабатывать деньги, способность занимать лидерскую позицию, умение работать в команде и многое другое.
– увидеть на какую должность кандидата взять и с какими работниками коллектива он будет лучше всего взаимодействовать
(способности раскрываются, когда человек находится на своем месте);
– понять, как каждого сотрудника мотивировать и вдохновлять;
– дать возможность наладить общий эмоциональный фон в коллективе, раскрыть перспективы роста и развития для своих подчиненных.
– сформировать коллектив (отдел) – расставить кадры согласно их способностей, мышлению и совместимости с коллегами. 

– топ-менеджерам;
– HR-специалистам;
– кто занимается персоналом и профориентацией;
– начальникам отдела кадров;
– владельцам бизнеса. 

– узнать себя, став самим собой; узнать других людей со всех сторон и принять;
– определиться с выбором профессии, которая будет отвечать внутренним потребностям, придётся «по душе»;
– выбрать стратегию продвижения к успеху с учетом индивидуальных особенностей;
– узнать основные способы самомотивации и вдохновения других людей;
– понять что является основой для раскрытия индивидуальности каждого человека.  

– при воспитании детей (родителям, психологам, педагогам, воспитателям, тренерам и наставникам);
– при налаживании коммуникаций с близкими и родными людьми;
– для работы в коллективе;
– для подбора и оценки персонала, проводя собеседования;
– для проведения встреч (психология и другие специальности, направленные на работу с людьми); 
– для взаимодействия с партнерами, бизнес-партнерами компании, компаньонами при проведение сделок и ведения переговоров;
– при обучении будущих предпринимателей (для наставников, бизнес-тренеров).